隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng)，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編為大家整理的勞動(dòng)合同法宣傳標(biāo)語，歡迎閱讀與收藏。
1完善勞動(dòng)合同制度，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
2用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)
3用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度
4工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)依法訂立和履行勞動(dòng)合同
5不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件
6不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘呦騽趧�(dòng)者收取財(cái)物
7用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立
8一至三年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過二個(gè)月
9試用期的工資不得低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
10同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
11對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可約定競(jìng)業(yè)限制條款
12除法律規(guī)定外，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金
13嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班
14經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除
15企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同
16用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日
17法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假
18工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬
19國家實(shí)行最低工資保障制度
20勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
21勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程
22國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)
23用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查
24用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加和繳納社會(huì)保險(xiǎn)
25勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能
26勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予幫助
27依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益
28依法監(jiān)督檢查勞動(dòng)法律、法規(guī)的遵守情況
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