1、績效管理的關(guān)鍵——績效目標(biāo)的制定與分解。
2、持續(xù)改進——就是最大的績效。
3、采取pDCA的循環(huán)方式，不斷完善績效管理體系運作。
4、績效管理需要管理者和員工的.共同參與。
5、績效考核是公司發(fā)展和個人進步的標(biāo)桿和動力。
6、定期召開《績效管理會議》，檢討制度上的缺陷、操作的缺點、相關(guān)事項的改進。
7、管理者的要務(wù)就是培訓(xùn)并幫助下屬成長。
8、用數(shù)據(jù)說話，用業(yè)績比賽，用結(jié)果證明，讓道德與效績共同提升。
9、績效管理“三重一輕”原則：重積累，重成果，重時效，輕便快捷。
10、績效考核是績效管理模型發(fā)揮效用的關(guān)鍵。
11、賽馬不相馬，人人都是人才，績效考核為伯樂。
12、實行績效管理，促進組織和個人績效的提升。
13、績效管理四個環(huán)節(jié)：績效計劃、績效輔導(dǎo)、績效考核與績效反饋。
14、推行績效管理，提升企業(yè)的整體績效。
15、完成崗位職責(zé)，時刻用“績效第一”的理念激勵自已。
16、實行績效管理，促進管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化。
17、透過《績效溝通》的手段，解決員工執(zhí)行力的障礙，并加以排除。
18、從《績效考核》的結(jié)果，進行績效分析，找出企業(yè)的弱點與優(yōu)勢。
19、因為知識和積累的不同，多做可能多錯，但是少做一定會多失。
20、公平，公正，公開，開展公司績效考核。
21、績效考核是各部門共同的工作。
22、考核是措施，績效是體現(xiàn)！用科學(xué)的方法優(yōu)化措施，用合理的指標(biāo)，體現(xiàn)績效！
23、開展績效考核活動，實現(xiàn)高績效的工作。
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