“佛系員工”的宗旨是不拒絕、不主動(dòng)、不負(fù)責(zé)。

　　平凡人的庸常生活里，誰(shuí)還沒(méi)有一點(diǎn)“無(wú)可奈何花落去”的時(shí)候。但佛性員工的“無(wú)可奈何”似乎比多數(shù)人還多那么一點(diǎn)點(diǎn)。

　　不想拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，卻覺(jué)得似乎有時(shí)候不拍不行。無(wú)可奈何，那也拍一拍，混過(guò)去就好。

　　不想加班，最大的追求就是“平平安安上班，安安靜靜下班”，看到同事們都沒(méi)有準(zhǔn)點(diǎn)走人。無(wú)可奈何，也跟著呆了一會(huì)兒。

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　　佛性員工的心頭好是“得過(guò)且過(guò)”，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，還能開(kāi)除了是咋地”。

　　想要在年輕的時(shí)候快速升職加薪？在心態(tài)上就要富有爭(zhēng)取心，而不是與世無(wú)爭(zhēng)。

　　所謂爭(zhēng)取心，就是“我想要，并且會(huì)不斷努力去得到”。

　　這才是年輕時(shí)最該有的心態(tài)。越早把這個(gè)心態(tài)展示出來(lái)，越能夠避免不必要的麻煩。想要什么，就大膽地說(shuō)出來(lái)，不要拐彎抹角，更不要讓別人來(lái)猜。

　　這和談戀愛(ài)不一樣，職場(chǎng)講究的是效率，不是眉來(lái)眼去。

　　要加薪，那就證明自己創(chuàng)造了比現(xiàn)在薪資更高的價(jià)值；

　　要升職，那就展現(xiàn)自己擁有了超出目前崗位的工作能力；

　　要招人，那就準(zhǔn)備好充分的理由及合理的成本收益評(píng)估，向公司證明你有計(jì)劃，而不是隨口一說(shuō)；

　　這不僅是對(duì)公司負(fù)責(zé)，更是對(duì)自己負(fù)責(zé)。

　　任何一個(gè)明智的老板，都一定歡迎有爭(zhēng)取心的下屬。因?yàn)槔习宓慕巧�就是激發(fā)員工的潛力，從而創(chuàng)造更大的價(jià)值。作為員工，越是把自己的爭(zhēng)取心展露地一覽無(wú)余，老板就越容易去管理。

　　老板最怕的就是無(wú)欲無(wú)求的員工。他不知道你要什么，就不知道該如何給你設(shè)定工作目標(biāo)，如何幫助你提升自我，如何評(píng)估你的工作表現(xiàn)。這絕對(duì)會(huì)讓任何老板都抓狂。

　　越表現(xiàn)出與世無(wú)爭(zhēng)，眾人皆醉我獨(dú)醒的狀態(tài)，大家就越以為你什么都不想要，只想過(guò)好自己的小日子。自然加薪?jīng)]你的份，升職不會(huì)想到你，就連跳槽連個(gè)靠譜的獵頭都不認(rèn)識(shí)。

　　毫不客氣地說(shuō)，以大多數(shù)在朋友圈里標(biāo)榜自己“佛性”的人的資歷，還遠(yuǎn)沒(méi)有到能談“佛性”的地步。

　　這就好像許多人喜歡在朋友圈里說(shuō)自己“看破紅塵”一樣。如果僅僅是談過(guò)幾個(gè)渣男，被劈過(guò)幾次腿，喝醉過(guò)幾次酒，這些經(jīng)歷尚顯膚淺，遠(yuǎn)撐不起“看破”二字。

　　同樣的，如果人生沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)大起大落，沒(méi)有嘗過(guò)從天堂墜入到地獄的滋味，論佛性都是妄談。

　　《西游記》中的孫悟空，被壓在五指山下500年，出來(lái)后已是滄海桑田。在三打白骨精時(shí)被唐僧誤解和驅(qū)逐，在真假美猴王里被假冒差點(diǎn)翻不了身......他經(jīng)歷了九九八十一難，最終才從一個(gè)不知天高地厚的野猴王化身成為斗戰(zhàn)勝佛。

　　佛性建立在人生經(jīng)歷的廣度和深度之上。它并不是別具一格的標(biāo)簽，也絕不是簡(jiǎn)單的與世無(wú)爭(zhēng)。

　　佛性是長(zhǎng)大，成熟，開(kāi)悟，通透。它是入世之后的出世，是歷經(jīng)百態(tài)之后的智慧，是量變引起質(zhì)變的練達(dá)。

　　有佛性的人，必定經(jīng)受了歲月的洗禮，遭受常人所不能承受的磨難，最終堅(jiān)持過(guò)來(lái)，抵達(dá)彼岸。這都需要時(shí)間的積累。